Le produit
Huit modules. Aucune obligation de tout prendre.
Chacun apporte un gain à lui seul. Vous n'avez pas à tout basculer d'un coup : commencez par celui qui vous fait le plus mal ce mois-ci.
Les modules
Ce que fait la plateforme, module par module.
Cliquez sur un module pour voir précisément ce qu'il remplace dans votre quotidien.
Employés et contrats
Ce que vous savez déjà de vos salariés devrait pouvoir s'imprimer.
- Accès par téléphone, sans email
- Registre de l'employeur imprimable
Présences
Les heures travaillées, les retards et les heures supplémentaires calculés, pas estimés.
- Kiosque partagé, sans smartphone
- Heures sup et majorations calculées
Congés
Un solde de congés ne se discute pas. Il se lit.
- Soldes calculés, identiques pour tous
- Approbations datées et visibles
Paie
Vos bulletins, vos déclarations et vos documents de paiement, calculés une fois.
- Bulletins aux barèmes du Togo
- Déclaration CNSS pré-remplie
Documents et processus
La preuve que le document a été lu, pas seulement envoyé.
- Signature « Lu et approuvé »
- Arrivées et départs orchestrés
Évaluations et carrière
Vos entretiens annuels et de fin d’essai, datés, signés et archivés.
- Entretiens signés et archivés en PDF
- Entretien de fin d'essai tracé
Formation
Chaque formation suivie laisse une attestation dans le dossier du salarié.
- Attestations PDF archivées
- Synthèse annuelle pour le budget
Pilotage
Vos chiffres RH sans les préparer la veille du comité.
- Rapports prêts, exportables Excel
- Journal d'audit des actions sensibles
Le fil conducteur
Le digital ne remplace pas votre papier. Il le produit.
Vous payez en espèces ? Gardez les espèces : l'état d'émargement s'imprime, prêt à signer.
Vos équipes pointent sur un cahier ? Gardez le cahier : le superviseur reporte la semaine en quelques minutes.
L'inspection veut un registre papier ? Il s'imprime à la demande.
Vous vivez sur WhatsApp ? Les accès de vos salariés s'y envoient.
Vos habitudes ne sont pas le problème à résoudre.
Elles sont le point de départ.
Gratuit, 2 minutes, 10 questions
Où en est votre gestion RH ?
- Un score de maturité RH sur 100
- Vos points de risque prioritaires
- Des recommandations concrètes
Sans compte, sans engagement.