Évaluations et carrière
Les entretiens qui se font, se signent et se classent
Vos entretiens annuels et de fin d’essai, datés, signés et archivés.
Ce que ça change
Campagnes d'entretiens annuels, entretien de fin d'essai avec sa décision, objectifs individuels et frise de carrière. Chaque entretien clôturé est archivé en PDF dans le dossier du salarié.
L'entretien de fin d'essai, décidé et daté
Aujourd'hui
Un essai qui se poursuit sans décision écrite change de nature, et c'est trop tard pour revenir en arrière.
Avec la plateforme
L'entretien de fin d'essai porte une décision claire (confirmé, prolongé, non confirmé), signée par le salarié et archivée.
Une campagne, tous les entretiens
Aujourd'hui
Lancer la campagne annuelle à la main, relancer chaque manager, suivre qui a fait quoi sur un tableur.
Avec la plateforme
Une campagne crée un entretien par salarié, attribué à son manager. L'avancement (à conduire, en attente, signés, clôturés) se lit d'un coup d'œil.
Signé, donc opposable
Aujourd'hui
Un compte rendu classé dans un tiroir, sans preuve que le salarié en a pris connaissance.
Avec la plateforme
Le salarié lit l'entretien, le commente et le signe depuis son espace. Le PDF est alors archivé dans son dossier documents.
La carrière qui se trace toute seule
Aujourd'hui
Reconstituer le parcours d'un salarié à partir de vieux contrats épars.
Avec la plateforme
Changements de poste, de département, de type de contrat et confirmations d'essai s'inscrivent automatiquement dans une frise.